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              新聞中心

              當前位置:首頁>新聞中心
              2024-01-22

              企業有HR,為什么還要找獵頭服務?

               最近聽一個做人力資源管理的朋友吐槽,說公司放在招聘網站上的項目經理職位已經半年了,收到了很多簡歷,認識了很多人,但是沒有特別合適的人選。無奈,找了獵頭,不到一個月就找到了對象。后來有一次招聘高級職位,公司直接跳過,找獵頭服務,直接懷疑他們···...

              2024-01-22

              企業選擇獵頭服務的十大優勢

              1、獵頭服務性價比高?! τ谀晷綆资f甚至上百萬的資深人才,獵頭的服務費是考生年薪的三成左右,不僅為企業和人力資源部門節省了大量的招聘時間和精力,還為企業輸送了相當匹配的優質人才,是性價比非常高的服務?! ?、獵頭服務具有時效性?! ≡S多···...

              2024-01-22

              靈活用工解決四大企業核心問題

              【用工問題】 ?、凫`活用工豐富了用工形式,緩解企業招工難、用工難難題; ?、陟`活用工模式下,企業解聘員工無需支付賠償,有效降低用工風險; ?、燮髽I有充足時間確認員工是否匹配崗位,降低用工失誤帶來的隱性風險; ?、莒`活用工在企業與員工間直接建···...

              2024-01-22

              正規靠譜的勞務公司有哪些特點?如何選擇?

               看資質  一般正規可靠的滁州勞務公司都有工商部門頒發的營業執照、人力資源服務許可證等資質證書,還有人力資源服務許可證和勞務派遣經營資質。這是最基本的要求。正規公司也會有自己的官網,可以通過網上搜索找到相關信息。官網一般會公布公司的各種資質···...

              2024-01-18

              滁州勞務派遣與勞務外包的12個實務要點有哪些

              何為“勞務派遣” 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同,由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間,但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。 勞務派遣大的特點就是···...

              2024-01-18

              減少勞動糾紛

              在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。...

              2024-01-18

              滁州人事管理便捷專業

              用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。用工單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用工方式十分機動靈活。...

              2024-01-15

              滁州哪些企業需要人力資源外包?

              缺乏專業人事管理的企業一些剛成立不久的企業,由于人數少,很多都是沒有人力資源部門的。雖然沒有人力資源管理人員,但是人事崗位的工作還是需要做的。這時候企業就需要與人力資源外包公司合作,通過人力資源服務公司完善的薪酬管理、社保代繳代扣、工傷管理···...

              2024-01-15

              關于請假的6個規章制度,作為HR必須清楚!

              1員工請事假,單位能不批準嗎?可以不批準。勞動者除國家法律明確規定的各類公休節假日和特殊情況必須離開工作崗位的可請假事宜外,用人單位對假期的批復享有主動權,對于事假可以根據具體情形作出是否批準的決定。當然,這種主動權必須要求用人單位自身完善···...

              2024-01-15

              這三種證明,HR千萬別給員工隨便開!

              在企業人力資源管理中,常常會遇到員工要求開具各種虛假證明之事。企業HR有時“抹不開面子”,員工又確實有“實際困難”;出于好心,“舉手之勞”幫員工一把,于是就開了。有些員工甚至繞過HR直接找到老板;老板不明就理,大筆一揮就給簽了字;HR只能按···...

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